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Netflix提高了新父母带薪休假的标准

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周三Netflix股价再创历史新高,但视频流公司通过为新员工提供最多一年的带薪休假,提高员工福利水平,创造了更大的消息。

即使在午睡室,游戏室和免费食品的硅谷文化,一年带薪休假是改变游戏的好处。

此举打破了其他科技公司已经慷慨的政策。 Google提供长达18周的带薪产假。 Facebook给所有的父母四个月。 Instagram和Reddit给新妈妈和爸爸17周。

这个流媒体视频巨人周二宣布,它给予雇员在出生或收养第一年的无限制的产假和陪产假...

这可能是什么是必要的,以保持人才在青年为主的数字世界,根据Carol Sladek,29年的人力资源顾问。她说,21世纪的新父母对育儿假有不同的期望。

斯莱德克说:“我认为有一些世代的差异。 “我想我们当然都听说过千禧一代,以及他们如何以不同的方式接近劳动力队伍。”

美国是唯一不需要公司提供带薪产假的西方发达国家,加入了像巴布亚新几内亚,密克罗尼西亚和汤加这样的国家。 “

”我个人认为这是一个讽刺,我认为美国可以做更多的重视母性,“摩根巴登说。

九个月前她有了女儿玛蒂尔达。 Baden是副总裁的出版商Scholastic提供四个月的全薪工作,然后是两个月的兼职工作,仍然全薪工作。

Baden说:“在规划我职业生涯的其余部分时,我绝对考虑到了Scholastic的产妇政策。 “这是一个很大的吸引力,为什么我留在学校。”

这意味着Netflix所宣布的可能是远超硅谷的趋势的最极端版本。 “这可能是一种传染性的东西,”斯莱德克说。 “所以这其中的一些业务就是做一个老式的业务,去做你认为需要做的事来吸引合适的人才,并保持合适的人才。”

但Saldek说,在硅谷游泳的高科技公司可能不适合生锈的皮带制造商。

所有人的目标都可能是工作与生活的平衡,但通过弹性时间和休假政策,一些公司可以更好地实现这一目标,而不是扩大带薪产假。

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